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“在阿里工作7年后,我選擇跳槽,1個月就后悔了”

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  如果沒有疫情,年后這段時間應該是跳槽的高峰期。但如今疫情之下,人人自危。
 
  中小企業陷入資金流困境,能撐幾個月還不知道;
 
  有些公司暫緩了招人計劃,通過裁員縮減開支以求生存;
 
  而有招人計劃的公司,也會更謹慎,競爭更激烈。
 
  面對目前的經濟環境,如果你想跳槽,插座君建議你慎重考慮。
 
  今天也想跟大家聊聊,疫情時期跳槽,需要做哪些準備和思考?

 
一、深入了解和評估目標公司,別輕易被忽悠
 
  跳槽,雖然聽起來很簡單,但實際上是個技術活。
 
  大多數跳槽的目的是為了漲薪。
 
  漲薪雖重要,但它不應該是你跳槽首要考慮的因素,你最應該優先考慮的是這家公司靠不靠譜。
 
  如果把企業和員工的關系比做船和船員,船若不結實,一個大浪過來就翻,或者開著開著就進水了,那船員們也會很危險。
 
  所以,跳槽前要先看船結不結實,能開多久,開多遠。
 
  之前,曾在網上看到這樣一條消息:
 
  一家創業公司費盡九牛二虎之力從阿里挖走一位p7設計師高管,這位高管是盒馬的核心員工,各種福利待遇非常好。
 
  創業公司在挖這位高管時向她許諾了很多期權,描繪了未來誘人的上市計劃。
 
  結果三個月后,公司就因為B輪融資失敗,無力繼續運營,宣布解散。
 
  高管如夢初醒,懊悔不已。
 
  這位阿里高管跳槽本沒錯,錯就錯在她沒有對這家創業公司進行深入了解和評估。
 
  疫情當下,很多企業艱難,創業公司更是難上加難。
 
  如果,你決定跳槽到創業公司時,需要對它做一個評估。
 
  1、考察公司所在行業的發展前景,以及公司在行業內是否具備競爭力
 
  根據數據顯示,在美國,新創互聯網公司存活5年的比例只有2%。
 
  如果放到中國,創業公司的存活率更低。
 
  很多人看到滴滴、餓了么,就覺得創業公司很有前景。
 
  其實這完全是幸存者偏差。那些一兩年就倒閉、老板跑路的公司,連進入你視線的機會都沒有。
 
  所以,要考察清楚,公司所在的賽道是否有足夠的前景,以及在競爭中公司處于什么位置,有什么優勢,又有什么壁壘?
 
  否則,即使有高薪的offer,這段職場經歷卻沒法為你的履歷增光,你損失的沉沒成本會更大。
 
  正如滬江網副總裁、職場專家徐華所說:“永遠不要為了現在不好的環境而跳,而是為了已經確定下來的更好的環境和機會而跳。”
 
  2、考察企業的內部制度、企業文化、競爭氛圍
 
  經常有人問:“我應該去大公司還是去創業公司?”“我應該去騰訊還是頭條?”
 
  世間選擇千千萬,但對于個人而言,更重要的是“合適”。
 
  之前聽同事說,她有朋友原先在阿里,年前主動跳槽到某生鮮,結果一去就后悔了。
 
  因為他發現,某生鮮內部的競爭氛圍他完全不能接受,大家想的都不是怎么提高業績,而是怎么和領導搞好關系。
 
  所以,多了解清楚企業內部的制度、企業文化、價值觀、競爭氛圍,甚至包括加班的強度、福利制度等等,以免進去后才發現不適合自己,白白浪費時間和感情。
二、認清自己的能力邊界,別錯把平臺當本事
 
  職場人跳槽,本是求職者和企業的雙向選擇。
 
  我們在評估企業的同時,企業也在評估我們。
 
  所以,我們要認清自己的能力邊界,別錯把平臺的光環當成是自己的本事。
 
  前兩年,有一篇文章很火《一名騰訊5年員工的離職忠告》。
 
  這位員工在騰訊勤勤懇懇工作了5年被人挖角成功。但讓他驚訝的是,跳槽的時候,老板絲毫沒有挽留他,利索地幫他辦了離職手續。
 
  那時,他就覺得不對勁。結果,短短三個月,周圍的人紛紛變臉。過去捧著他、哄著他的人,拉黑的拉黑,失聯的失聯。本以為自己能帶走的人脈和資源,一個都沒帶走。
 
  這時候他才恍然大悟:“原來人這么容易沒有自知之明,和大佬待久了,不知不覺就把自己當大佬了。”
 
  這就是職場的悲劇,錯把平臺當本事。
 
  很多在大公司工作的人說出去確實讓人羨慕不已,但讓別人真正羨慕的不是那個人,而是他所在的公司。
 
  我們在大公司之所以感覺更方面都非常順暢,不一定是你的能力提升了,而是大公司完善的制度和流程,幫你解決了把很多不必要的麻煩和難題。
 
  有句俗語叫:“鐵打的營盤,流水的兵”。作為千軍萬馬中的一員,平臺缺少了你,馬上能找到別人填補上去,而你一旦離開了平臺,是否還能復制以往的成功,是一個需要思考的問題。
 
  所以,當你跳槽時首先應該評估一下自己的能力,特別是長時間在大公司工作的。
三、有能力才叫跳槽,沒能力叫“跳坑”
 
  那么,自己能力不足卻盲目跳槽時會怎么樣?
 
  年前,有個朋友失業了。
 
  朋友一年前學習了算法工程師,從原來的單位跳槽到一個年薪40萬的企業,因為薪資太誘人,所有他絲毫沒有考慮便匆忙辭職、入職。
 
  結果,兩個月后被公司辭退了。
 
  辭退理由:能力不足!
 
  很多時候,跳槽的目的是為了漲工資。
 
  但你有沒有想過,既然企業愿意花高薪聘請你,那么你的能力是否可以達到高薪的要求。
 
  所以,不管你最后決定跳不跳槽,修煉自己的核心競爭力永遠是最重要的。
 
  那么,我們該怎么修煉自己的核心競爭力呢?
 
  1、持續不斷地修煉基本功
 
  不斷加持自己的核心競爭力,這比金錢更可靠。
 
  從量變到質變,只有堅持不斷的付出努力了,才能在職場走得更高更遠。
 
  2、跳出螺絲釘局限
 
  “一個蘿卜一個坑”是大公司固有的工作模式。
 
  在公司里,你永遠都是眾多螺絲釘中的一個,被淘汰的幾率更高,因為可替代性太強了。
 
  要想跳出這個局限,有兩個方向,一個是拓寬你工作技能的深度,一個是拓寬廣度。
 
  深度指的是,在你的主要業務上不斷深入。從只負責業務的一小塊,到獨立負責一個簡單的業務,再到獨立負責一個核心的業務,最后成為資深專家或者管理者。
 
  而廣度指的是去拓寬你的技能技術。
 
  假如你是一個平面設計,當做到資深時,可以朝UI設計發展;
 
  假如你是一個前端開發工程師,當做到資深時,可以朝全棧開發工程師發展……
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